* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "THOIVU.CONGTYXULYNUOCTHAI.NET", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cho thuê lao động sản xuất: 0981.293.005 - 0969.786.635

Tuy nhiên, hiện nay Nghị định 55/2013/NĐ-CP đã hết hiệu lực và được thay thế bởi Nghị định 29/2019/NĐ-CP. Nghị định mới này không có quy định về nhà đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động.
 
Do đó, có thể nói rằng, luật chuyên ngành của Việt nam hiện tại cũng không có bất kỳ quy định nào đề cập tới khả năng của nhà đầu tư nước ngoài kinh doanh trong lĩnh vực cho thuê lại lao động.
 
Do Hiệp định tự do thương mại đa phương không có quy định, Luật chuyên ngành không có quy định, nên Nhà đầu tư nước ngoài phải kiểm tra Hiệp định thương mại song phương giữa Việt nam và Quốc gia mà nhà đầu tư có quốc tịch. Trong trường hợp Hiệp định song phương đó có quy định về việc mở cửa thì nhà đầu tư có thể tham gia thành lập và hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động.

Điều 5 Nghị định 29/2019/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động có hiệu lực từ ngày 05 tháng 5 năm 2019 quy định điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

a) Là người quản lý doanh nghiệp.

b) Không có án tích.

c) Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

2. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỉ Việt Nam đồng) tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

Điều 21 Nghị định 29/2019/NĐ-CP quy định các trường hợp không được cho thuê lại lao động như sau:



1. Doanh nghiệp cho thuê hoặc bên thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp lao đình công hoặc cho thuê lại lao động để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.

2. Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.

3. Không có sự đồng ý của người lao động thuê lại.

4. Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.

Như vậy, doanh nghiệp được cấp giấy phép giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi đáp ứng được các điều kiện theo quy định nêu trên.

“Hợp đồng lao động” thời vụ là sự thỏa thuận giữa “Người Lao Động” và “Người sử dụng lao động” về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

“Người sử dụng lao động” được phép ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ trong các trường hợp sau:

“Hợp đồng lao động” thời vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa “Người sử dụng lao động” và “người lao động” là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng.

Không được giao kết “Hợp đồng lao động” theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Trường hợp vị phạm, “Người sử dụng lao động” sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng “Người Lao Động” mà họ vi phạm theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

“Người Lao Động” ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ được hưởng quyền lợi như thế nào.

Khi ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ, “Người sử dụng lao động” phải đảm bảo các quyền lợi sau đây cho “Người Lao Động”:

Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN nếu hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên

Được trả tiền BHXH, BHYT, BHTN và phép năm vào lương theo K3, Điều 186 Bộ Luật Lao động nếu Hợp đồng lao động dưới 1 tháng.

Được bảo vệ quyền lợi chính đáng như không bị đuổi việc vô cớ, được trả lương đúng hạn,riêng với lao động nữ được hưởng chế độ thai sản, được nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh…. theo quy định pháp luật lao động.


Ngoài ra, khi có xảy ra tranh chấp giữa “Người sử dụng lao động” và “người lao động” thì “người lao động” có cơ sở để Tòa án giải quyết quyền lợi cho lao động”.

Trường hợp đã ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ 02 lần thì có được phép ký tiếp “Hợp đồng lao động” thời vụ không?

Pháp luật lao động chưa hạn chế số lần ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng, công việc được giao kết “Hợp đồng lao động” thời vụ phải là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên. Do đó, việc ký liên tục nhiều hợp đồng thờ vụ thì có thể được xem là công việc này đã mang tính thường xuyên rồi, Do đó, để giải thích rõ trường hợp này, chúng ta chia hai trườn hợp như sau:

- Nếu công ty ký “Hợp đồng lao động” thời vụ, sau khi hết hạn “Hợp đồng lao động” này, 02 bên (“Người sử dụng lao động” và “người lao động”) chấm dứt “Hợp đồng lao động”. Sau một thời gian, công ty lại ký “Hợp đồng lao động” thời vụ, thì việc ký kết “Hợp đồng lao động” này vẫn đúng quy định pháp luật vì công việc đó mang tính chất thời vụ. Và như vậy, việc ký kết “Hợp đồng lao động” như vậy là đúng quy định, không phụ thuộc vào số lần ký kết.

- Nếu công ty ký “Hợp đồng lao động” thời vụ, sau khi hết hạn “Hợp đồng lao động” này, 02 bên (“Người sử dụng lao động” và “người lao động”) lại tiếp tục ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ thì như vậy, rõ ràng công việc này không mang tính chất thời vụ nữa, việc ký kết này vi phạm quy định của Bộ luật lao động 2013.

- Bộ Luật lao động cũng có quy định là nếu đã ký 2 hợp đồng có xác định thời hạn thì hợp đồng thứ 3 phải ký không xác định thời hạn.

Sử dụng dịch vụ Cho Thuê Lại Lao Động: được hiểu là khi có nhu cầu về nhân sự, quý công ty sử dụng dịch vụ cung ứng lao động thuê ngoài để người lao động của công ty thuê ngoài thực hiện, nó gồm gất nhiều các dịch vụ khác nhau như Dịch vụ Cho thuê lại lao động, Dịch vụ tính lương, Dịch vụ bóc xếp, Dịch vụ đóng gói, Dịch vụ vệ sinh, dịch vụ chăm sóc đại lý (sale forces services, field forces services, Distributor Care), dịch vụ thuê PG đứng bán tại các cửa hàng, tiếp thị ngoài thị trường ….

Mối quan hệ giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và người lao động

Đây là quan hệ lao động được xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động; được ký kết giữa doanh nghiệp cho thuê lao động và người lao động. Như vậy, doanh nghiệp cho thuê lao động được xác định là người sử dụng lao động và phải thực hiện các quyền và nghĩa vụ tương ứng. Như vậy, pháp luật có xu hướng quy kết trách nhiệm cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động khi xảy ra các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động như tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng phải thực hiện các nghĩa vụ khác nhau trả lương; thưởng cho người lao động. Tuy không có hành vi sử dụng lao động một cách trực tiếp, nhưng doanh nghiệp cho thuê lại lao động vẫn thực hiện hoạt động quản lý gián tiếp thông qua việc điều động, đưa người lao động đi làm việc tại các địa điểm theo phân công của bên thuê lại lao động. Như vậy, việc xác định mối quan hệ giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và người lao động và quan hệ lao động không mâu thuẫn với định nghĩa về quan hệ lao động trong Bộ luật lao động năm 2012.
2. Mối quan hệ giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động

Đây là quan hệ kinh doanh thương mại giữa một bên là thương nhân và bên còn lại có thể là thương nhân hoặc không và cả hai bên đều nhằm mục đích lợi nhuận. Theo đó, bên cho thuê lại lao động chỉ có thể là doanh nghiệp, phải thực hiện đăng ký thành lập doanh nghiệp hợp pháp với ngành nghề kinh doanh bao gồm cho thuê lại lao động  cạnh đó, doanh nghiệp này còn phải xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Sau đó, mới đủ điều kiện tiến hành kinh doanh trên thực tế. Trong khi đó, điều kiện này không được đặt ra với bên thuê lại lao động.



Hợp đồng giữa bên cho thuê và thuê lại lao động; được gọi là hợp đồng cho thuê lại lao động. Trong đó, bên thuê lại đặt ra các yêu cầu liên quan đến số lượng; trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động. Bên cho thuê sẽ điều động người lao động đến làm việc theo yêu cầu của bên thuê lại. Bên cho thuê lại được nhận một khoản tiền bao gồm cả tiền lương của người lao động; và sẽ thực hiện trách nhiệm trả lương này. Hết thời hạn giao kết trong hợp đồng; người lao động được hoàn trả lại cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
3. Mối quan hệ giữa bên thuê lại lao động và người lao động

Cho đến thời điểm hiện tại, vẫn có những tranh cãi về bản chất của mối quan hệ này. Liệu đây có phải là quan hệ lao động hay không. Tuy bên thuê lại lao động có quyền quản lý sử dụng người lao động nhưng lại không ký kết hợp đồng, vi phạm định nghĩa được quy định trong Bộ luật lao động năm 2012. Và do đó, khó có thể xác định đây là quan hệ lao động. Nhìn chung, hiện nay, các quy định hiện hành cho thấy các nhà làm luật quan niệm đây là một quan hệ phái sinh từ quan hệ cho thuê lại lao động.

Người thuê lại không có trách nhiệm đối với người lao động; đồng thời cũng không có quyền nào, ngoại trừ quyền quản lý điều hành. Khi người lao động vi phạm kỷ luật, bên thuê lại không được quyền xử lý; mà phải chuyển về doanh nghiệp cho thuê lại. Như vậy, về bản chất, bên thuê lại và người lao động không có quá nhiều liên hệ về mặt quyền và nghĩa vụ mà chỉ qua một bên trung gian là doanh nghiệp cho thuê lại lao động.


Cho thuê lao động uy tín chuyên nghiệp

Hiện nay, các công ty, doanh nghiệp cũng như các cơ sở sản xuất cần đến đội ngũ lao động có trình độ, lao động phổ thông, làm thời vụ hoặc dài hạn để đáp ứng được yêu cầu gia tăng về khối lượng đơn hàng. Tuy nhiên, chỉ trong một thời gian ngắn, để có thể tuyển dụng được nguồn nhân lực đáp ứng được những yêu cầu cơ bản như mong muốn là việc không hề dễ dàng đối với các doanh nghiệp. Cung ứng và cho thuê lao động phổ thông ngắn hạn, dài hạn, có tay nghề trong nhiều lĩnh vực khác nhau như sản xuất hàng hóa, lắp ráp linh kiện điện - điện tử - nhựa, chế biến thực phẩm, may mặc, dày da, gia công và chế biến gỗ, đóng gói và bốc xếp hàng hóa,....
SEO online là gì Chính vì vậy, việc đầu tư vào Seo là một hành động khôn ngoan, Sẽ giúp bạn xây dựng hình ảnh thương hiệu, giá trị của sản phẩm, dịch vụ đến với khách hàng tiềm năng của doanh nghiệp.
Cung ứng lao động Biên Hoà Dịch vụ cung ứng lao động của chúng tôi còn có hiệu quả ở, Đồng Nai là một trong những địa phương có nền kinh tế tăng trưởng tốt; góp phần không nhỏ vào sự phát triển chung của cả nước. Nền công nghiệp –

Lợi ích của dịch vụ cung ứng lao động phổ thông

Các doanh nghiệp chỉ cần lên số lượng yêu cầu và dự định ngày vào làm. Thì mọi vấn đề khác như tìm kiếm những lao động tiềm năng là phần của chúng tôi. Tất nhiên doanh nghiệp sẽ nhận không ít những lợi ích từ dịch vụ này như:

    Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của đơn vị
    Đào tạo lao động theo yêu cầu của khách hàng
    Giảm tải việc ký hợp đồng cho doanh nghiệp
    Giảm tải các chi phí như: quản lí, đào tạo, các thủ tục quản lí khác…
    Khả năng đáp ứng dồi dào với số lượng lớn và kịp thời cho thời gian yêu cầu giúp cho quá trình sản xuất không bị gián đoạn.
    Khó khăn của việc không tìm đến dịch vụ tuyển dụng lao động phổ thông

Hiện nay, khi nhu cầu khát nguồn lao động trong nước. Các doanh nghiệp Hàn Quốc đang đứng trước nguy cơ không có đủ lực lượng sản xuất. Khiến cho quá trình sản xuất bị ngưng chệ lại gây thiệt hại rất lớn cho chính doanh nghiệp đó như:

    Không đủ nguồn hàng cung cấp ra bên ngoài thị trường.
    Gây mất uy tín với các đối tác cùng làm ăn.
    Giảm lợi nhuận

Thấu hiểu nỗi băn khoăn chắc trở của nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc trên cả nước. Công ty cung ứng việc làm chúng tôi đã mang đến dịch vụ cung ứng lao động phổ thông không chỉ giúp các doanh nghiệp thỏa mãn cơn khát nguồn lao động. Đặc biệt, còn là cơ hội cho những người lao động không có trình độ được tiếp xúc và làm việc với doanh nghiệp nước ngoài.



    Hơn thế nữa, việc làm vô cùng đa dạng phù hợp với đủ loại trình độ từ thấp đến cao. Chẳng thế mà có câu “Giàu nhà quê không bằng kéo lê thành phố”, Khiến cho sự thôi thúc lên đường ra thành phố kiếm việc làm ngày một tăng lên. Gây ra sự quá tải tại thành phố, mật độ dân số phân bố không đồng đều.
    Ngày nay với sự bùng nổ của công nghệ thông tin, những nhu cầu tuyển dụng liên tục được đăng tải trên mọi phương diện từ các trang mạng cho đến các tiện ích của người sử dụng.
    Nhờ vậy, mọi người mới biết đến những công việc nào được tuyển dụng nhiều nhất. Đặc biệt là người lao động cũng dễ dàng tìm kiếm việc làm hơn.
    Với việc Hà Nội mở rộng địa phận hành chính cùng với mở rộng về phát triển kinh tế. Nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực tăng cao nhất là nhu cầu về lao động phổ thông. Đó là một cơ hội tốt để cho người lao động tiến đến gần hơn với doanh nghiệp.
    Đặc biệt, nằm trong địa phận Hà Nội có khu công nghiệp Mê Linh. Đây là một trong những khu công nghiệp trọng điểm có vốn đầu tư chủ yếu từ Hàn Quốc với nhu cầu tuyển dụng lao động rất nhiều.
    Trong bối cảnh hiện nay, không chỉ riêng Hà Nội mà các vùng lân cận cũng có nhu cầu tuyển dụng công nhân. Khiến cho việc tuyển dụng trở nên gặp nhiều khó khăn.
    Với dịch vụ cung ứng lao động phổ thông tại Hà Nội. Sẽ là giải pháp giúp cho các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng lao động dễ dàng hơn, giúp cho người đi xin việc làm cũng thuận lợi hơn:“Người tìm việc hay việc tìm người” tất cả đều có tại dịch vụ cung ứng lao động chúng tôi.

Tại sao lại chọn dịch vụ cung ứng lao động phổ thông tại Hà Nội của Công ty chúng tôi?

    Lý do đơn giản để lao động tìm đến các công ty cung ứng tại Hà Nội là: Họ muốn được làm việc tại Hà Nội. Tất nhiên những công ty cung ứng này ở Hà Nội, không có nghĩa là họ chỉ tuyển lao động ở Hà Nội. Trên thực tế là sự tuyển dụng lao động khắp cả nước mà công ty cung ứng lao động chúng tôi là một ví dụ.

    Tại công ty luôn có nguồn nhân lực dồi dào, đáp ứng điều kiện cần của các doanh nghiệp về số lượng công nhân và điều kiện đủ về tay nghề đào tạo theo yêu cầu.
    Là một trong công ty đi đầu về dịch vụ lao động trong nước, đáp ứng mọi nhu cầu về nhân lực cho các khu công nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam.
    Thỏa mãn tất cả nhu cầu công việc của người lao động.

    Chúng ta cũng thấy được việc lao động nhảy việc là điều không có gì mới. Sự nhảy việc của họ đều dựa trên nhu cầu mong mỏi chưa được đáp ứng từ người sử dụng lao động. Có rất nhiều trường hợp mà người lao động phải làm công việc nguy hiểm và vất vả. Nhưng thành quả họ nhận được không xứng đáng với công sức bỏ ra.
    Do đó để tìm đến công việc đúng với năng lực của mình nhất thì bạn nên tìm đến những công ty cung ứng lao động chúng



Tại đây người tìm việc làm có thể tự giới thiệu về bản thân, giới thiệu về năng lực làm việc…Từ đó người tìm việc có quyền đòi hỏi về mức lương của mình từ phía đơn vị tuyển dụng.
    Dựa vào tình hình chung đó, dịch vụ cung ứng lao động phổ thông chúng tôi sẽ giúp cho doanh nghiệp đến được với lao động cần tuyển và giúp các lao động đến được với doanh nghiệp mà mình cần.
    Trong những năm gần đây, nhu cầu về nguồn lao động phổ thông tại Hà Nội tăng cao vì rất nhiều lí do khác nhau như:

    Khu công nghiệp Mê Linh Hà Nội là một trong những địa điểm có xí nghiệp sản xuất của Hàn Quốc.
    Nhiều khu chung cư được mọc lên.
    Có nhiều dịch vụ thương mại…
    
Vì sao cần thuê lao động phổ thông ?

– T1: Dịch vụ cung ứng lao động tại Hà Nam của Thành Nguyên sẽ giúp cung cấp kịp thời số lượng lao động có tay nghề nhanh chóng cho quý khách hàng đang có hoạt động sản xuất, kinh doanh đặc thù hay theo thời vụ.

Giảm thời gian và chi phí tuyển dụng cũng như đào tạo. Quý khách cũng có thể cắt giảm nhanh chóng số lượng lao động theo hợp đồng cung cấp dịch vụ mà không bị ràng buộc bởi các quy định của pháp luật lao động hiện hành.

 – T2: Dịch vụ của chúng tôi cũng giúp quý khách hàng dễ dàng thay thế những nhân viên lao động không phù hợp bằng các nhân sự khác do chúng tôi cung cấp để bảo đảm hoạt động sản xuất vận hành hiệu quả.

– T3: Chúng tôi có đội ngũ lãnh đạo trẻ với trình độ cao, năng động, có tâm và có tầm. Cùng với đó là đội ngũ nhân công chuyên nghiệp được đào tạo bài bản không ngừng nâng cao trình độ, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp.

Tôn chỉ hoạt động của chúng tôi không chỉ hướng tới lợi nhuận mà là lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động.

– T4: Công ty chúng tôi sẽ đứng ra giải quyết mọi công việc hành chính, quan hệ lao động với nhân công và các công tác nhân sự liên quan bao gồm tuyển dụng, trả lương và tuyển dụng thay thế.

Chúng tôi có những gói dịch vụ cho thuê nhân công phù hợp với từng yêu cầu của khách hàng bao gồm tuyển dụng, quản lý lao động, tính lương, quan hệ nhân viên, đào tạo, quản lý năng suất lao động.

Công ty của chúng tôi được tổ chức theo mô hình chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả. Với đội ngũ công nhân nhiệt tình, làm việc hết mình sẵn sàng phục vụ khách hàng với thời gian làm việc linh hoạt. Bất cứ khi nào quý khách có nhu cầu chúng tôi đều có thể đáp ứng đầy đủ mà không làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của quý khách hàng.

Với sứ mệnh mang đến sự nhanh chóng, tiện lợi cho quý khách hàng, đồng thời bảo vệ quyền lợi và nâng cao tầm quan trọng của người lao động thông qua việc đào tạo về kiến thức và đạo đức nghề nghiệp. chúng tôi cam kết sẽ cung cấp nhân sự với chất lượng dịch vụ chuyên nghiệp nhất và chịu hoàn toàn trách nghiệm về khả năng làm việc cũng như các vấn đề xảy ra trong quá trình người lao động làm việc cho quý khách hàng.

Những năm gần đây khi các doanh nghiệp Việt Nam đang trong quá trình phục hồi và phát triển, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI đầu tư mạnh mẽ vào thị trường Việt Nam tiêu biểu là các doanh nghiệp Nhật Bản và Hàn Quốc trong nhiều lĩnh vực như điện tử, may mặc, cơ khí, xây dựng, dịch vụ; điều này dẫn tới nhu cầu về nguồn nhân sự qua đào tạo, lao động phổ thông, lao động dịch vụ, lao động kỹ thuật tăng cao, đặc biệt là nguồn nhân sự có “chất lượng” đồng thời kéo theo sự cạnh về nguồn nhân sự giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt và khốc liệt không kém gì so với thị trường sản phẩm dịch vụ cung cấp.



Để đáp ứng nhu cầu nhân sự của các doanh nghiệp thì các trường đào tạo tại Việt Nam được mở ra ồ ạt, đồng thời các trường đào tạo thực hiện mở rộng đào tạo đa ngành, đalĩnh vực. Tuy nhiên vấn đề đặt ra là chiều sâu chuyên môn, kỹ năng của nhân sự qua đào tạo thực sự đã đ ược chú trọng và đầu tư kỹ lưỡng chưa? Kiến thức và thực tế có đi song hành cùng nhau? …Có rất nhiều vấn đề đã được đặt ra về chất lượng cử nhân, kỹ sử, lao động phổ thông, lao động kỹ thuật,…Và thực tế những năm vừa qua đã trả lời cho các câu hỏi về chất lượng nhân sự tại Việt Nam. Hầu hết các doanh nghiệp không hài lòng về chất lượng nhân sự của Việt Nam ở các khía cạnh như chuyên môn, kỹ năng, năng suất lao động…

Với những khó khăn về cạnh tranh nguồn nhân sự, khó khăn về chất lượng nguồn lao động như hiện nay thì việc trả lời 2 câu hỏi:

A.Làm thế nào để tuyển dụng lao động như thế nào để đảm bảo sản xuất và kinh doanh?

B.Và làm sao để tuyển được nhân sự phù hợp theo yêu cầu?

là một điều khó khăn khiến các nhà tuyển dụng luôn trăn trở.

2. Phương thức tuyển dụng truyền thống

Theo kinh nghiệm thực tế và tổng hợp lại của các chuyên gia tuyển dụng về phương thức tuyển dụng mà hầu hết các doanh nghiệp đang áp dụng thì có một số phương pháp tuyển dụng truyền thống như:

2.1. Thông báo tuyển dụng

Nhà tuyển dụng thực hiện xây dựng nội dung thông báo tuyển dụng nhân sự để cho mọi người nắm bắt được thông tin yêu cầu và vị trí cần tuyển dụng. Bộ phận nhân sự có thể gửi thông báo tới toàn bộ nhân viên trong công ty hoặc dán thông báo trên biển hiệu của công ty.Phương pháp này thường áp dụng với các doanh nghiệp tập trung trong khu vực có đông người lao động thường xuyên đi tìm việc như khu công nghiệp, cụm công nghiệp…

2.2. Nhân viên trong công ty giới thiệu nhân sự

Dựa trên các mối quan hệ của nguồn lao động tại công ty mà Nhà tuyển dụng thực hiện xây dựng các chính sách cho người giới thiệu nhân sự để khuyển khích toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty tích cực trong việc giới thiệu nguồn lao động cho công ty để có thể tìm được nhân sự phù hợp.Phương pháp này có thể áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng.

2.3. Đăng quảng cáo, tin tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông

Việc thực hiện đăng quảng cáo, tin tuyển dụng là cách thức được các nhà tuyển dụng áp dụng thường xuyên nhất. Nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng trên báo, tạp chí, truyền hình và đài phát thanh. Hiện nay có nhiều trang web tuyển dụng có thể giúp nhà tuyển dụng làm tốt điều này.

2.4. Hội chợ việc làm

Hội chợ việc làm là nơi các ứng viên đến để tham gia tìm hiểu các thông tin tuyển dụng và tìm công việc phù hợp với bản thân. Nắm bắt được tâm lý chung này mà nhiều nhà tuyển dụng đã tận dụng và khai thác tương đối tốt nguồn ứng viên tại các hội chợ việc làm.

2.5. Liên kết tuyển dụng với các trường đào tạo nhân lực chuyên môn

Với chiến lược nhân sự lâu dài, các nhà tuyển dụng đã tìm đến nguồn nhân sự tại các trường đại học, cao đẳng để đảm bảo nguồn lực cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất – kinh doanh của mình.

3. Phương thức tuyển dụng nhân sự hiệu quả hiện nay

Ngày nay với sự bùng nổ mạnh mẽ của công nghệ thông tin và truyền thông. Các phương thức tuyển dụng cũng thay đổi theo nhằm thích ứng và cải thiện hiệu quả tuyển dụng theo hành vi và thói quen của ứng viên tìm việc. Hiện nay có một số phương pháp tuyển dụng đã được nhiều công ty đang áp dụng và đã mang lại hiệu quả tích cực như:

Tại sao là chúng tôi?

Cho thuê lao động uy tín chuyên nghiệp Cho thuê lao động uy tín chuyên nghiệp Cho thuê lao động uy tín chuyên nghiệp Cho thuê lao động uy tín chuyên nghiệp Cho thuê lao động uy tín chuyên nghiệp Cho thuê lao động uy tín chuyên nghiệp